寓言点评：
王七亲手为师傅做了十道菜，为什么他的师傅却说没有一道是他亲手做出来的，而王七又悟出了什么了？
这个故事给我们留了一个不大不小的谜题。
王七开始学艺时，他的师傅就已经留意到他只会单纯的模仿，不懂创新，所以给他出了这道题。意思就在于让他自己悟出其中的道理来，只有创新，有了自己的风格，才有了自己的手艺。
假如，王七的师傅直截了当地对王七说：“你只会模仿，不懂创新。”相信王七的厨艺并不会在一夜之间产生飞跃的，恰恰是这道谜题让王七自己悟出了这样的道理。
管理启示：
企业培育员工技能时，不知有没有遇到过这样的情况：员工按照自己的思维学习，并不遵从讲师的安排，而且还非常自信，领导如果明确地指出他的错误，他会举出很多理由来反驳，仍然固执己见，而使领导无所适从。
仔细分析其原因，并不是员工有意与领导“顶牛”，而是在于领导没有把自己的意思真正完全准确地传达到员工的头脑里，员工对领导的话并没有进行深刻地思考，从而在头脑中的原有思想占据主导地位所致。
我们都知道，直接的指正是让人不愿意接受的。所以，领导在指出员工的不当之处时，是否可以换个角度和思维方式让员工主动地接受，自觉的改正和提升自己，这才是正确的培育下属之道。
把简单而又明确的语句换成晦涩难懂的词汇，这样可以吸引员工对这句话主动的思考，最好能达到长时间地思考，最终悟到其中的道理，这样做，要比单纯的说教效果好几百倍。
因为员工在思考这句话的同时也是在潜移默化地接受着领导的某种观点和思想，等到他破解了其中的含义的时候，也就是他开始接受和认可这种看法的时候。
这类语句首先要能够吸引人去思考，换句话说，有思考的价值，有深刻含义，让人在解开谜底时能够产生某种共鸣的句子；其次，这类语句要具有哲理性和实操性，能够让人读懂后并且赞同它的句子。
能够自如地使用这样的语言并不是一件易事，这需要领导在平时的日常工作中不断地总结经验和学习来提升自我在这方面的能力才能达到这样的水准。
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